Работодатель оставляет работников на неоплачиваемые рабочие собрания после ночной смены: что делать?

Работодатель не имеет права оставлять работников на рабочее собрание после ночной смены, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, и время задержки не оплачивается. Также работники имеют право отказаться от участия в рабочем собрании в случае, если это нарушает их право на отдых. Если работники были вынуждены задержаться на работе, и это не предусмотрено трудовым договором или законодательством, они могут требовать оплату этого времени как сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие отношения между работодателем и работником.

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, время на прохождение работником обучения, инструктажа, оценку знаний не относится к рабочему времени и не оплачивается, за исключением случаев, когда это время проводится в связи с переводом работника на другую работу, а также проведение работником обучения по инициативе работодателя.

Следовательно, если работники вынуждены оставаться на рабочем месте на обучение или собрания, то это время должно быть оплачено, иначе работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для того чтобы доказать свои требования в суде, работник может представить различные доказательства, например, расписание работы, которое было согласовано с работодателем на определенное время, а также любые другие материалы, подтверждающие факт задержания на работе без оплаты.

Если ситуация с поведением работодателя в данном случае повторяется, то необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и выяснения обстоятельств.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 91 ("Продолжительность рабочего времени"): п. 3 - о необходимости оплаты работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; п. 4 - о запрете принуждения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени; - Статья 109 ("Права работников на предоставление отдыха и его организация"): п. 2 - о праве работников на непрерывный отдых между рабочими днями и сменами.