Как решить проблемы на работе: увольнение, шантаж, неоплачиваемые условия и долгие рабочие дни

В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель должен выплачивать компенсацию за неотработанный период времени в размере не менее половины заработной платы за соответствующий период. Если работник обслужил свыше половины срока трудового договора, то размер компенсации должен составлять не менее заработной платы за фактически отработанный период. Однако, в данном случае, если условия работы являются вредными для здоровья и длительность рабочего дня превышает 8 часов, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к профсоюзным организациям или кадровым службам за консультацией и помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заключенного договора с организацией.

2. Копию приказа о приеме на работу.

3. Копию трудовой книжки.

4. Копии приказов о выплате заработной платы.

По ситуации, если Вы имеете веские основания для расторжения договора досрочно (как например, если были нарушены условия договора или нарушены Ваши права как работника), Вы можете обратиться в суд с иском о признании договора недействительным и получении выплат по вашей заработной плате. Подобное требование может быть подано не позднее двух лет с момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

Я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации и правовой помощи в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ статьи 77, 80 и 81, при условии, что данный договор является трудовым договором. Кроме того, законодательством РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение норм охраны труда, в этом случае могут применяться статьи 5.27, 5.28, 5.30 Кодекса РФ об административных правонарушениях.