График работы с выходными и отпусками: с 28 мая по 10 июня. Как рассчитать дни отдыха и рабочие дни?

Сроки и порядок действий в конкретной ситуации могут зависеть от деталей трудового договора, внутренних правил работодателя, профессиональных стандартов и законодательства Российской Федерации в сфере трудовых отношений. В целом, работник должен выйти на работу со следующего рабочего дня после окончания отпуска, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или законодательстве. Если выходной приходится на рабочий день, то следующим рабочим днем будет день, непосредственно следующий за выходным. Если же выходной день назначен на выходной день, то следующий рабочий день будет день, принятый за рабочий день в соответствии с графиком работы, утвержденным работодателем. Рекомендуется обратиться к местному юристу или к представителям профсоюза за консультацией и более точным юридическим советом.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт, в котором должно быть прописано количество рабочих дней и выходных дней в неделю, часы работы за день; - Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения, включая законодательные и иные нормативные акты Российской Федерации, коллективный договор организации или соглашение между работниками и работодателем.

Исходя из указанной информации, чтобы определить дату выхода на работу, необходимо вычислить дату, начиная с которой сотрудник должен отработать все выходные, пропущенные в период ее отпуска, и на основании этого расчета назначить ей дату возвращения на работу. Кроме того, возможно, понадобится консультация представителя работодателя для подробного выяснения графика работы.

Статьи № 117 и № 119 Трудового кодекса Российской Федерации применимы к данному вопросу.