Гибкий график работы с выходными и возможными отпусками: сколько дней нужно отработать после 14-дневного отпуска?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, количество отработанных дней до отпуска и после отпуска определяется количеством рабочих дней в период с момента начала года до момента начала отпуска и со времени окончания отпуска до конца года. Если у вас стандартный рабочий график на 5/2, выходные дни могут попадать как на будние, так и на праздничные дни, то есть количество отработанных дней не зависит от дней недели. Поэтому, для расчета отработанных дней до и после отпуска, вам следует учитывать все рабочие дни, за исключением установленных законодательством Российской Федерации выходных и праздничных дней.

Для ответа на данный вопрос необходимо:

1. Изучить Трудовой кодекс Российской Федерации;

2. Получить информацию о графике работы по месту работы (должностной инструкции, коллективном договоре, приказе по определению графика работы);

3. Узнать, какие дни являются нерабочими по установленному графику работы.

Исходя из полученной информации будет определено количество отработанных дней после отпуска. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком работы и может быть как рабочим, так и нерабочим днем. Если день выходного или праздничного дня, который выпадает в графике работы, приходится на период отпуска, то данный день не является отработанным.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников") и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ежегодный основной оплачиваемый отпуск").