График работы с плавающими выходными и отпуск на 14 дней в декабре: расчет рабочих дней на период праздников

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если выходной день приходится на праздничный день, то следующий за ним рабочий день считается нерабочим. При этом, праздничный день при постановке на учет рабочего времени не учитывается как время работы. Таким образом, количество дней, которые должны быть добавлены к отпуску в связи с праздничными днями, зависит от того, какие праздники попадают на период отпуска, и я не могу дать точный ответ без знания конкретных дат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а точнее к статьям 115, 116 и 117, которые регулируют порядок предоставления отпусков и определение их продолжительности. Законодательство устанавливает, что отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, а также учитывает праздничные и выходные дни.

Для решения вопроса необходимо выяснить, каким образом определены выходные и праздничные дни в графике работы и договоре о труде. Также может потребоваться уточнить, сколько рабочих дней было приходится на отпуск по графику работы.

Для дополнительной консультации и получения необходимого законодательства, следует обратиться к юристу или соответствующим органам по защите прав работников.

Статьи 112 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса.