Изменения в графике работы на предприятии: сокращение рабочих дней и дополнительный час работы в декабре

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочным считается работа, оказанная сверх установленной нормы рабочего времени. Нормы рабочего времени для данного предприятия были изменены с 17 декабря, поэтому сотрудники, работавшие полный рабочий день в декабре, не считаются сверхурочными. Оплата рабочего выходного времени производится согласно установленной заработной платы и нормам оплаты труда. При наличии дополнительных вопросов, рекомендуем обратиться к HR-отделу вашей компании.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Положение о трудовом распорядке на предприятии;
• Коллективный договор, если он существует.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращенная работа возможна при соблюдении условия обеспечения среднего заработка не менее размера минимальной зарплаты. Относительно сверхурочных часов, факт использования соответствующих часов должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Если предприятие работает в выходной день, то это оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации как работа в выходной день, если в соответствующих документах не предусмотрено иное.

Таким образом, необходимо изучить табели учета рабочего времени, положение о трудовом распорядке на предприятии и другие документы, которые регулируют трудовые отношения на предприятии, для определения порядка оплаты работы в выходные дни и сверхурочных часов.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Режим рабочего времени (пункты 1, 2 и 3);

Статья 152. Режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 1);

Статья 154. Время отдыха работника (пункты 1 и 2).