Как вернуть дополнительный отпуск для сотрудников отделения: сокращение рабочих дней

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить причины сокращения дополнительного отпуска сотрудникам отделения анестезиологии и реанимации. Если это произошло по инициативе работодателя и без согласия сотрудников, то они имеют право на возврат сокращенного количества дополнительного отпуска в полном объеме. Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя организации с просьбой вернуть урезанные дни отпуска и обосновать свою позицию ссылкой на трудовой кодекс Российской Федерации. Если же сотрудники согласились на сокращение отпуска, то вернуть урезанные дни не представляется возможным.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия трудового договора, включая отпускные дни.

2. Приказ о сокращении отпуска с указанием причины и сроков.

3. Документы, подтверждающие необоснованность сокращения отпуска, например, заключение юриста, решения суда и т.д.

4. Документы, подтверждающие оказание медицинских услуг работниками отделения анестезиологии и реанимации, например, документы обследования, выписки из истории болезни и т.д.

5. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, в зависимости от конкретной ситуации.

Для решения вопроса о возможности возврата дополнительного отпуска сотрудникам отделения анестезиологии и реанимации необходимо обратиться к следующим статьям: - статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок установления продолжительности отпусков; - статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок уменьшения продолжительности рабочего времени.