Дополнительный отпуск и сокращение дней: правомерность вычета вопросительна

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уменьшить продолжительность дополнительного отпуска пропорционально количеству пропущенных дней работы по вине работника, либо по настоящим причинам, связанным с выполнением трудовых обязанностей работником (ст.128 ТК РФ). Таким образом, если работник не является виновником своей болезни и не нарушал трудовую дисциплину в 2017 году, то работодатель не имел право вычитать четыре дня из дополнительного отпуска. В этом случае работник может обратиться в суд с иском о восстановлении неустоенно лишенных дней отпуска.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Кодексу РФ об административных правонарушениях и соответствующим трудовым договорам и коллективным договорам.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск ежегодный, продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Более того в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 12 календарных дней.

Но в случае болезни работника, отпуск может быть перенесен либо прекращен только по инициативе работника, на основании заявления работника о перенесении либо прекращении отпуска. Работодатель не может удерживать дополнительный отпуск за использование больничных листов.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не имел права вычитать 4 дня из дополнительного отпуска за использование больничных листов, если в соответствующих трудовых договорах или коллективном договоре не предусмотрена такая возможность. Если вы не согласны с таким решением, то Вам следует обратиться к адвокату или к инспекторам труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Статья 115 Трудового кодекса РФ.