Дополнительный отпуск за стаж в ЛНА: правомерность запрета переноса неиспользованных дней

Запрет на перенос неиспользованных дней дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы не является противоречащим действующему законодательству Российской Федерации. Однако, необходимо проверить соответствие положений организации ЛНА с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, которые регулируют порядок предоставления отпусков и условия работы работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между сотрудником и организацией ЛНА;

2) Документ, регулирующий положение об отпуске за стаж в организации ЛНА (например, коллективный договор или локальный нормативный акт);

3) Трудовая книжка сотрудника.

Правомерность запрета на перенос неиспользованных отпусков за непрерывный стаж работы потребуется оценить исходя из указанных документов и дополнительных факторов. Важным обстоятельством являются требования трудового законодательства Российской Федерации, которое устанавливает право работника на использование отпуска и ограничивает возможность работодателя ограничивать это право.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией ЛНА, в котором прописаны условия о предоставлении дополнительного отпуска за стаж.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации ЛНА, в которых также могут быть предусмотрены условия о предоставлении дополнительного отпуска за стаж и его переносе на последующие периоды.
3. Законодательство Российской Федерации, включая трудовой кодекс, который регулирует вопросы отпусков и их использования.

Основываясь на вышеперечисленных документах, можно сделать вывод о том, что в данном случае правомерен запрет организации на перенос дополнительного отпуска за стаж на последующие периоды. Однако возможны исключения в случаях, когда были нарушены права работника или условия трудового договора. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или органам государственной власти, если возникают вопросы по данной теме.

В данном случае применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 115. Дополнительный отпуск за стаж
• Статья 128. Перенос отпуска на следующий календарный год.

1. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительный отпуск".
2. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".
4. Данные статьи могут быть разъяснены и дополнены нормативными документами, устанавливающими процедуры и условия предоставления дополнительного и ежегодного отпуска.