Отпуск по беременности и проезд - права супруги автора в текущем году. Возврат неиспользованных дней отпуска в кратчайшие сроки - обязанность работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщинам, находящимся в "интересном положении", положен дополнительный отпуск по беременности и родам. Работникам бюджетных организаций предоставляется отпуск с проездом. В данном случае, если отпуск по беременности начинается с 05 июня, работодатель обязан прервать очередной отпуск с проездом и предоставить работнице отпуск по беременности. Работодатель не вправе требовать возврата неиспользованных отпускных дней за период с 05 июня на основании предоставления отпуска по беременности. Оплата проезда также должна быть произведена работодателем в соответствии с правилами предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса супруге следует обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие факт нахождения на работе и беременности, например, заключение медицинского учреждения. Работодатель не может требовать возврата оплаченного за неиспользованные отпускные дни, так как срок использования отпуска не истек и отпуск не был использован виной сотрудника. Кроме того, работодатель обязан оплатить проезд в соответствии с законодательством, если это предусмотрено условиями трудового контракта или коллективного договора. В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 127 "Отпуск по беременности и родам"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 192 "Отпуск с сохранением заработной платы"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 52 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, учреждений и органов", пункт 5 статьи 9 "Исчисление длительности ежегодного оплачиваемого отпуска"