Как получить полный отпуск в следующем году, если уже отгулял отпуск в текущем году?

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней(ст.123), если иное не установлено законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

С логикой работодателя можно не согласиться. Если работник уже утратил право на отпуск в текущем году, он не может переносить его на следующий год. Соответственно, работодатель не имеет права засчитывать оставшиеся дни текущего года за отпуск на следующий год без согласия работника. Если работник уже отпуск отгулял, то его ежегодный отпуск на следующий год равен 28 дням. Об этом следует напомнить своему работодателю в правовом порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ, в котором содержится информация о предоставлении отпуска. Согласно ст. 123 Трудового Кодекса РФ, работнику предоставляется годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года.

Отпускные дни начисляются пропорционально отработанному времени до начала отпуска. Если работник проработал менее года, то отпускные дни ему начисляются пропорционально отработанному времени.

В данном случае работник устроился в январе 2020 года и отгулял уже 19 дней. Следовательно, он отработал менее года и ему будет начислено соответствующее количество дней отпуска пропорционально отработанному времени.

Итого, если считать от 15 января 2020 года, работник отработал в этом году 332 дня (365 дней - 19 дней отпуска). Следовательно, на следующий год ему будет начислено отпускное пособие только за отработанные 332 дня.

Отгуленные дни отпуска не влияют на количество дней отпуска, которые будут начислены на следующий год. Они рассчитываются лишь пропорционально отработанному времени.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 126 (Количество оплачиваемых отпускных дней). - Если у работника была заключена индивидуальная трудовая договоренность или коллективный договор, то также могут применяться статьи данных документов, которые касаются оплачиваемых отпусков.