Как выплатить деньги за неиспользованный отпуск и планировать увольнительный отпуск в следующем году

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в течение года. Если работник не использовал отпускный период в течение года, он сохраняется на следующий год, однако отпуск должен быть использован в течение следующего года. Если работник увольняется до использования отпуска, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в следующем году, если он не использовал отпускный период в текущем году.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об оплате неиспользованного отпуска и предоставить следующие документы:

1. Заявление на оплату неиспользованного отпуска. В заявлении необходимо указать причину, по которой Вы не могли использовать свой отпуск в этом году, а также размер своей заработной платы.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Табель учета рабочего времени за текущий год, показывающий количество отработанных дней.

4. Копия приказа об увольнении или заявление об увольнении.

На основании предоставленных документов работодатель должен осуществить расчет неиспользованного отпуска и выплатить его вместе с зарплатой по моменту увольнения. Если работодатель будет отказываться выплатить отпуск, то Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 127 Трудового кодекса РФ.