Как планировать отпуск в следующем году: советы и рекомендации

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить правила предоставления отпуска в Вашей компании, а также какой порядок определения отпусков установлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой применяется) вашей организации. Обычно отпуск накапливается за отработанный период времени, и в вашем случае, если установлено соответствующее правило, то Вы имеете право на отпуск за 2016 год, независимо от предыдущего отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию.

Прежде всего, нужно уточнить информацию о трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, так как именно в нем могут содержаться условия отпуска.

Если в трудовом договоре не предусмотрено ограничение на проведение дополнительного отпуска, то работник может претендовать на предоставление еще одного отпуска в том же году.

Для того чтобы уточнить детали и возможность проведения дополнительного отпуска следует обратиться к работодателю и получить консультацию у HR-специалиста или юриста компании. Также стоит ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части трудового права.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений.

В общем случае, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику один раз в год. Длительность отпуска и порядок его предоставления определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено ограничений на предоставление отпуска в течение года после его начала, то работнику может быть предоставлен отпуск в 2016 году.

Если же в трудовом договоре или коллективном договоре есть ограничения на предоставление отпуска в течение года после его начала, то необходимо руководствоваться указанными документами и соответствующей законодательством РФ статьей, устанавливающей порядок предоставления отпуска.