Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и взять отпуск в следующем году | Права работника

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки годичного периода или дольше в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если работник отработала год и более, она имеет право на оплачиваемый отпуск за 2018 год. Также, работник может взять отпуск за 2019 год, если у нее есть доступное количество дней отпуска. Если работник не использовала отпуск за 2018 год, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Однако, следует обратить внимание на положения трудового договора, коллективного договора или внутреннего документа работодателя, которые могут содержать особые условия по поводу оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 115 ТК РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Размер отпуска устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, но не может быть менее 28 календарных дней.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что если работник не взял отпуск в установленный срок, он сохраняет право на его использование позднее, но не позднее 18 месяцев со дня окончания отпуска. Однако, перенос отпуска на более поздний срок возможен только по согласованию с работодателем.

Согласно статье 127.1 ТК РФ, если работник увольняется, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не смог использовать его по вине работодателя (например, работодатель не предоставил ему возможность взять отпуск в установленный срок).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить, была ли работнику предоставлена возможность взять отпуск в 2018 году, и если нет, то работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за этот год при увольнении. Однако, если работнику была дана возможность взять отпуск в установленный срок, но он отказался от него, то компенсация не выплачивается.

Что касается возможности взять отпуск в 2019 году, то это зависит от количества отгулов, доступных работнику в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если у работника есть свободные отгулы, то он может взять отпуск за 2019 год. Если же все отгулы использованы, то право на дополнительный отпуск отсутствует (за исключением случаев, когда работодателем предоставляется дополнительный отпуск по иным основаниям, таким как тяжелые условия труда).

Статьи, применимые к данному вопросу:

• статья 115 Трудового кодекса РФ ("Право на ежегодный оплачиваемый отпуск");
• статья 127 Трудового кодекса РФ ("Время предоставления отпуска");
• статья 129 Трудового кодекса РФ ("Размер оплаты отпуска");
• статья 178 Трудового кодекса РФ ("Виды компенсации работникам при увольнении");
• статья 181 Трудового кодекса РФ ("Право на дополнительные отпуска");
• статья 185 Трудового кодекса РФ ("Порядок предоставления дополнительных отпусков").

В данном случае, работница может иметь право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 18-й год при увольнении в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Однако, для предоставления дополнительного отпуска за 19-й год необходимо установление этого права по законодательству или коллективным договором организации, в которой работает женщина.