Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и взять его с 13 июля 2020 года: советы для сотрудников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший год без перерыва, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данной ситуации, если работник не использовала все дни отпуска за прошлый год, это может быть основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается возможности взять отпуск с 13 июля 2020 года, то в данной ситуации стоит учитывать, что работник проработал на данной должности менее года. Следовательно, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в пропорции один день за каждые 11,2 дня работы. Таким образом, количество дней отпуска, на которое работнику может рассчитывать в текущем году, зависит от времени работы на данной должности с момента ее восстановления.

Следовательно, право на отпуск на конкретные даты трудовой законодательством не предусмотрено. Работник может взять отпуск по согласованию с работодателем в тех случаях, когда это не мешает нормальной работе организации. Таким образом, работник вправе обратиться к своему работодателю с запросом на предоставление оплачиваемого отпуска на запрашиваемые им даты.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с копиями трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с предыдущей работы и приказа о повторном приеме на работу, также необходимо учесть даты начала и окончания прошлого отпуска и количество неиспользованных дней отпуска на момент увольнения. Также важно обратить внимание на действующее законодательство, которое регулирует порядок и условия предоставления отпусков и выплаты компенсаций. В данном случае может быть применено положение статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также положения статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ответ на вопрос о возможности взять следующий отпуск с 13 июля 2020 года будет зависеть от результатов изучения вышеуказанных документов и соответствующего законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Постановление Правительства РФ № 897 от 30 августа 2018 года "Об утверждении правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам"