Как использовать неиспользованный отпуск и проезд в следующем году: основные вопросы при декретном отпуске и временной замене

По первому вопросу: Если Вы воспользуетесь правом на отпуск и вернетесь на работу после его окончания, то это не повлияет на права временного сотрудника. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск по основному месту работы, в том числе и если он находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако, стоит уточнить условия уведомления работодателя о желании воспользоваться неиспользованным отпуском.

По второму вопросу: Если два сотрудника заменяют друг друга и один из них (в данном случае Вы) планирует воспользоваться отпуском, то второй сотрудник может быть в отпуске в это же время. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по месту основной работы, а работодатель обязан обеспечить замещение его на время отпуска другим работником или принять меры к временному перераспределению работы. Однако, стоит уточнить условия замещения и согласования графиков отпусков с работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту вашего трудового договора, внутреннему положению вашей компании, коллективному договору (если таковой имеется) и законодательству Российской Федерации о труде.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно после отработки им по графику определенного количества дней (если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором). Следовательно, если у вас не использован отпуск за 2016 год, вы можете воспользоваться им в следующем году, если на это есть согласие работодателя.

В то же время, решение относительно временной замены на вашу должность другим сотрудником и влияния на него/её решения прервать ваш декрет и взять отпуск, зависит от внутреннего положения и договоренностей между вами и вашим работодателем.

Аналогично, возможность отпуска вашего заменителя на вашей должности также должна быть урегулирована в документах, упомянутых выше. Если данный вариант не противоречит вашему трудовому договору и принятому в вашей компании порядку, то вы можете согласовать такое использование отпуска с вашим работодателем.

Статьи закона Российской Федерации, которые можно применить для решения этого вопроса, следующие:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ (об объеме и порядке предоставления отпусков);
• Статья 256 Трудового кодекса РФ (об особенностях предоставления отпуска по уходу за ребенком);
• Статья 80 Трудового кодекса РФ (об ограничении применения трудовых ограничений по состоянию здоровья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам).

В данном случае, необходимо учитывать, что работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на предоставление отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Однако, работодатель вправе ограничить право на предоставление отпуска за счет временного перевода на другую работу (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Ответ на вопрос о повлияет ли отпуск на временного сотрудника зависит от условий временного трудоустройства и договоренностей между временным сотрудником и работодателем. В данном случае, следует обратиться к контракту временного сотрудника и к руководству предприятия.

Относительно второго вопроса, по законодательству РФ отпуск предоставляется в порядке очередности, который устанавливает работодатель в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом (статья 123 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если второй сотрудник заявил о предоставлении отпуска ранее, чем первый сотрудник, то первый сотрудник может не получить возможности на использование отпуска в желаемый период и ему следует выбирать другой период для отпуска.