Как использовать неиспользованный отпуск: советы для женщин в декретном отпуске

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск, неиспользованный в текущем году, может быть перенесен на следующий год только по соглашению сторон. Если срок использования отпуска не был продлен, то право на его использование прекращается. Следовательно, если у вас нет соглашения с работодателем на перенос отпуска за 2015-2016 годы, то использовать его после отпуска по беременности и родам в 2018 году не возможно.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Приказ о предоставлении отпуска за 2015-2016 гг.;
3. Документы, подтверждающие получение больничного листа по беременности и родам;
4. Заявление на использование неиспользованного отпуска.

Кроме того, рекомендуется обратиться к своему работодателю с данной просьбой для получения дополнительной информации и консультации.

Статьи Закона "Об отдыхе и о труде" могут быть применимы для решения вопроса. Конкретные статьи зависят от условий трудового договора, внутреннего трудового регламента и коллективного договора в организации, а также от иных юридических факторов, влияющих на права и обязанности работника и работодателя.