Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: инструкция для женщин в отпуске по уходу за детьми

Для получения компенсации за неиспользованный отпуск Вам необходимо написать заявление в организацию, в которой Вы работаете, указав причину пропущенного отпуска и год, за который Вы запрашиваете компенсацию. Формулировка заявления будет зависеть от внутренних правил организации и условий трудового договора. Обращаем Ваше внимание на то, что согласно статье 127 Трудового кодекса РФ компенсация за пропущенный отпуск не может быть выплачена более, чем за два года.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить и предоставить следующие документы:

1. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении следует указать период, за который Вы просите компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Справку с места работы, подтверждающую факт Вашего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и начало отпуска до 3 лет.

3. Трудовой договор или контракт, подтверждающий Вашу работу в организации с 2014 года.

4. Приказы о назначении Вам отпуска, подтверждающие факт Вашего отпуска в указанный период.

5. Другие документы, свидетельствующие о факте Вашего отпуска и неиспользованного отпуска.

Ответ на вопрос о том, за какой год просить компенсацию за неиспользованный отпуск, неоднозначен. В соответствии с законодательством РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не позднее года со дня, на который работник не использовал свой отпуск. Таким образом, Вы можете просить компенсацию за неиспользованный отпуск за каждый год, начиная с 2014 года. Однако, следует учитывать особенности Вашего трудового договора и коллективного договора (если такой действует в организации), которые могут содержать иные условия.

Статьи 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.