Как уволиться по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком и получить 2 зарплаты: инструкция для женщин

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон с работодателем. Однако, в данной ситуации, вы уже написали заявление на увольнение и отправили его работодателю.

Для того, чтобы уволиться по соглашению сторон, вам необходимо связаться с работодателем и обсудить этот вопрос с ним лично или через своего представителя (адвоката, профессионального юриста и т.д.).

Также необходимо учитывать, что выплата в размере двух заработных плат может быть предоставлена работодателем по его инициативе и при заключении с вами соответствующего соглашения.

В случае, если работодатель и работник достигнут соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон, необходимо заключить документ о прекращении трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Условия трудового договора между работником и работодателем, которые могут разъяснить, какие условия увольнения предусмотрены.
2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует процедуру увольнения работников в таких случаях.
3. Заявление об увольнении работника, которое было направлено в компанию.
4. Документы, подтверждающие факт расформирования отдела и изменения в структуре компании.

В данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон, если работник и работодатель достигли соглашения об условиях увольнения и выплатах. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующим предложением и договориться о выплатах и иных условиях увольнения. Важно иметь в виду, что увольнение по соглашению сторон не является обязательным для работодателя.

Отправленное заявление об увольнении может быть отозвано, если работник сообщит об этом работодателю письменно и до момента увольнения не пройдет более 3 дней. Если же увольнение уже произошло, то отзыв заявления не приведет к восстановлению на работе, но работник может обратиться с иском в суд в случае нарушения законодательства при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262; - Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам", статьи 2, 3; - Гражданский кодекс РФ, статьи 421, 422, 423.