Как поступить в отпуске по уходу за ребенком: предложение расторгнуть договор по соглашению сторон и выплатить зарплату за 2 месяца.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по обоюдному соглашению сторон. Если Вы не согласны с таким предложением, то можете попросить работодателя перевести Вас на другую должность, если таковая имеется, которую Вы сможете выполнять во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением заработной платы. Если подобная должность не может быть предложена, то Ваш работодатель должен прекратить Ваше трудовое соглашение, выплатив при этом всю законную компенсацию, включая средний заработок за последний месяц. Также нужно иметь в виду, что при увольнении Вы сможете обратиться в органы социальной защиты населения, для получения пособия по безработице, если Вы подходите под критерии.

Перед тем, как принять решение о расторжении договора по соглашению сторон, необходимо обратиться к тексту ТК РФ и к внутреннему положению организации (если такое имеется).

По законодательству РФ матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть уволены без их согласия. Но данное требование не распространяется на случаи ликвидации организации, реорганизации, сокращения численности или штата работников.

Если работодатель предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 2 месяца, то это может быть выгоднее, чем ожидать увольнения. Однако необходимо уточнить, что имеется в виду под выплатой зарплаты за 2 месяца. Если это означает, что вы получите в полном объеме зарплату за 2 месяца, то это может быть приемлемым вариантом. Если же это означает, что вы получите выплату в размере двух средних заработков за месяц, то может возникнуть разногласие.

В любом случае, следует сначала попытаться договориться с работодателем об альтернативных вариантах, например, о временном сокращении рабочего времени или о временном переводе на другую должность, если таковая имеется. Если это невозможно, то расторжение договора по соглашению сторон может быть самым выгодным вариантом при наличии надлежащей выплаты зарплаты за 2 месяца.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон.

2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск.

4. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда.

5. Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наиболее выгодный вариант действий в данной ситуации.