Как правильно поступить при окончании трудового договора по соглашению сторон или по окончанию отпуска по уходу за ребенком? Наши советы.

Если стороны не договорились о досрочном прекращении трудового договора, то нарушение условий может повлечь правовые последствия и риск обязания выплаты штрафов, компенсаций, взысканий и пр. Также, следует учесть, что работающий по договору на срок определенного времени может досрочно прекратить договор только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ, например: по соглашению сторон, при расторжении по инициативе работодателя при определенных условиях, при наличии существенных нарушений. В данном случае можно попробовать договориться с работодателем об изменении условий договора или об обоюдном согласии по досрочному прекращению договора. Если же это невозможно, то следует продолжать работу в соответствии с условиями трудового договора до его заключительного срока. В любом случае, для официального решения данного вопроса рекомендую обратиться к специалисту, занимающемуся трудовым правом.

Для ответа на вопрос, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;

2. Уведомление работодателя о том, что работник желает выйти на работу раньше окончания действия трудового договора;

3. Разъяснения прав и обязанностей сторон, как это предусмотрено законодательством РФ.

Если работадатель согласен на увольнение работника до окончания трудового договора, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет регулировать условия расторжения и новые условия трудового договора.

В иных случаях работник может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон либо в одностороннем порядке в соответствии с законодательством РФ, но это может быть связано с соблюдением определенных формальностей. Рекомендуется обращаться за консультациями к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в РФ.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника";

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по соглашению сторон";

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к вынужденному труду".