Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения работника по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее двух месячных окладов.

Однако, при уходе в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, законодательство предусматривает особенности в отношении увольнения. В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по обеспечению отпуска по беременности и родам", работодатель не вправе уволить работницу в период действия отпуска по уходу за ребенком, а также в период действия дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого после окончания отпуска по уходу за ребенком на общих основаниях. То есть, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может уволить Вас по соглашению сторон.

Однако, если увольнение произойдет после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере не менее двух месячных окладов в случае увольнения по соглашению сторон.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией.
2. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. Документ, подтверждающий закрытие организации и увольнение сотрудников по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2 оклада.
4. Документы, подтверждающие размер выплаты компенсации работникам, в том числе и в случае, если они находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
5. Документы, подтверждающие дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и возвращение работника на работу в организацию.

На основании представленных документов можно будет сделать вывод о правах работника на получение компенсации при увольнении по соглашению сторон после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, срок действия трудового договора и (или) срок выплаты компенсации в связи с ликвидацией организации, переводом ее на другую организацию, сокращением численности или штата работников, не уменьшаются.

Также, согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон, работодатель обязан выплатить работнику компенсационное вознаграждение в размере не менее двух месячных окладов.

Следовательно, вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения по соглашению сторон, имеете право на получение компенсации в размере не менее двух месячных окладов, согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, несмотря на то, что ваш отпуск по уходу закончится после закрытия организации, согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ.