Как вернуть заявление об увольнении по Соглашению сторон и получить компенсацию за потерю работы и жилья: история сотрудницы университета и ее права

Здравствуйте. Одним из вариантов решения данного случая может быть обращение в суд для признания заявления об увольнении несостоятельным. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время в письменной форме отозвать согласие на увольнение со своей работы до вынесения работодателем приказа об увольнении. Кроме того, в соответствии с пунктом 7 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на требование о восстановлении на работе в случае, если он не получил уведомления о существенном изменении условий трудового договора в письменной форме в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса РФ. В случае если данное требование не будет удовлетворено, работник имеет право на получение компенсации, размер которой может составлять 3-5 среднемесячных заработных плат работника. Однако, для более точной оценки ситуации и принятия конкретных рекомендаций необходимо обратиться к юристу, оставившему это сообщение.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему бывшему работодателю с запросом оформления гражданско-правовых отношений между вами. Также рекомендуется включать в запрос требование компенсации за экономические потери, связанные с незаконным увольнением в размере не менее 3-х месячных заработных плат.

Для доказательства факта незаконного увольнения необходимо подготовить документы, среди которых:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия свидетельства о поступлении в магистратуру;
4. Копия заявления об увольнении, которое вы написали.

Также, стоит уточнить в университете, предусмотрены ли какие-то исключения для сотрудников, могущих использовать жилые помещения в качестве услуги социального обеспечения.

Необходимо учесть, что Российская Федерация обязывает работодателя и сотрудника заключать трудовой договор и вести соответствующую трудовую документацию, при несоблюдении которых работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если университет отказывается вернуть вам отозванное заявление, требовать компенсации за это действие, вам следует обратиться за юридической помощью к компетентному адвокату в данной сфере.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 77 «Сроки выдачи трудовой книжки и выписки из нее работнику» - Статья 81 «Основания и порядок приостановления выплаты заработной платы» - Статья 136 «Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя» - Статья 138 «Право работника на знакомство с трудовым договором или контрактом перед заключением их» - Статья 139 «Основания и порядок увольнения по соглашению сторон» - Статья 184 «Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику»