Как получить компенсацию при увольнении: история сотрудницы-матери, написавшей заявление на продление декретного отпуска

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за две недели работы. Однако, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он не имеет права на компенсацию. При этом, в случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на оформление и выдачу трудовой книжки, выходное пособие и некоторые другие выплаты, в зависимости от условий трудового договора и законодательства. Рекомендуется обратиться к специалисту для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть оформлено в письменной форме.
2. Копию трудового договора в оригинале и его копию.
3. Копию приказа о приеме на работу и его копию.
4. Копию приказа об увольнении и его копию, если такой имеется.
5. Документы, подтверждающие факт выхода из декретного отпуска, включая дату выхода и количество отработанных дней.

При обращении в юридическую консультацию необходимо будет также предоставить информацию о размере заработной платы, о количестве отработанных дней и о времени работы на данном месте. Это позволит определить, какие компенсации можно получить в случае увольнения по собственному желанию. Помимо этого, возможно потребуется составление документов, которые позволят обжаловать решение начальницы в судебном порядке, если вы посчитаете его несправедливым.

Статьи, применимые для решения данного вопроса не указаны. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем регулируются договором трудового правоотношения, а также соответствующими законодательными актами, в том числе Федеральным законом "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников". В случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на компенсационные выплаты в соответствии с этим законом. Однако, без дополнительной информации невозможно конкретно обосновать применимость данного закона и возможность получения компенсации в данном конкретном случае.