Как отменить заявление об увольнении во время декретного отпуска: решение вопроса и перевод на постоянную работу другой сотрудницы

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до момента его утверждения работодателем. Однако, следует обратить внимание на условия трудового договора, коллективного договора и локальные акты, которые могут содержать дополнительные требования к процессу отзыва заявления. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или своему юристу для получения подробной консультации в этом вопросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное Вами.
2. Документ, подтверждающий, что работаете на данной должности (договор о трудоустройстве, трудовую книжку).
3. Документ, подтверждающий нахождение на декретном отпуске и срок окончания этого отпуска (справку, выданную медицинской учреждением).
4. Документ, подтверждающий, что на время Вашего декретного отпуска на Вашу должность был принят работник (трудовой договор, заявление о приеме на работу).

Получив все эти документы, Вы сможете обратиться к работодателю с просьбой отозвать Ваше заявление об увольнении. Однако стоит учитывать, что работодатель может отказать Вам в этом случае, если уже начаты процедуры по увольнению и приему нового сотрудника. В таком случае лучше обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".