Работа на время декретного отпуска другой сотрудницы и заключение договора на неопределенный срок: важные аспекты трудовых отношений

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник находится в декретном отпуске в течение календарного года, ему полагается оплачиваемый отпуск в продолжительности 30 календарных дней по истечении года работы. В данном случае, если сотрудница работала с 30 октября 2017 года, то ее отпуск будет рассчитан по этим условиям, и ей может полагаться 30 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако, для более точного ответа, необходимо уточнить условия трудового договора и правила предприятия, где работает сотрудница.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора на неопределенный срок, подписанного сторонами с указанием даты его заключения.

2. Копия приказа о заключении трудового договора на неопределенный срок.

3. Документы, подтверждающие факт того, что вы работали на замещаемой должности во время декретного отпуска другой сотрудницы.

4. Копия приказа о назначении вам декретного отпуска и его продолжительности.

5. Копия личного дела, в котором должны быть отражены все изменения в трудовой деятельности с указанием даты.

Перечисленные документы помогут определить количество дней оплачиваемого отпуска, приходящегося на период декретного отпуска. Как правило, на каждый год трудовой деятельности полагаются 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Однако, необходимо принимать во внимание особенности трудового законодательства и коллективного договора, которые действуют на данном предприятии/организации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 118, 119, 120, 122;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству", статьи 7, 8, 9.