Оформление декретного отпуска: работа на время, заключение договора на неопределенный срок, рассчет и необходимые документы.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, увольняющемуся в связи с декретным отпуском, полагается оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Порядок расчета дней отпуска производится согласно ст. 124 ТК РФ. Кроме того, по договору с работодателем, работника также могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска. Для оформления отпуска вам необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска и документами, подтверждающими наличие права на декретный отпуск (свидетельство о рождении ребенка, например). Будут также необходимы документы, подтверждающие стаж работы (трудовая книжка, документы об образовании и/или квалификации, если были предоставлены).

Для оформления отпуска Вам необходимо предоставить компании следующие документы:

1. Заявление на отпуск, подписанное Вами.
2. Справка от врача о беременности и предполагаемом сроке родов.
3. Копия трудовой книжки на момент заключения трудового договора на неопределенный срок.
4. Расчетный лист, с указанием оклада и выплат за предыдущие 12 месяцев труда.
5. Копия договора на неопределенный срок.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, многодетным матерям дошкольных детей положены дополнительные 14 дней отпуска за счет средств работодателя. Данный отпуск может быть использован как перед декретным отпуском, так и после его окончания.

Для расчета продолжительности отпуска необходимо учитывать общее количество дней отпуска, предусмотренного законодательством (по умолчанию не менее 28 календарных дней в год), и добавить к нему дополнительные 14 дней отпуска за счет средств работодателя.

Таким образом, общая продолжительность отпуска Вам будет равна не менее 42-х дней календарных дней.

ТК РФ:

статья 126 - отпускные дни;

статья 128 - продолжительность отпуска;

статья 156 - право на отпуск при уходе в декретный отпуск.