Заключение договора на неопределенный срок при устройстве на работу в бюджетную организацию в образование: изменения, соглашения и утрата действия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, договор на неопределенный срок заключается до момента его расторжения и остается в силе до такого момента. Следовательно, договор на 0,5 ставки, заключенный ранее на неопределенный срок, не утратил свою силу и продолжает действовать на условиях, которые были ранее согласованы между сторонами данного договора. Однако, вопрос, который возникает при заключении дополнительного соглашения, касается изменений условий трудовых отношений и финансовых обязательств между сторонами, и для ответа на данный вопрос необходимо изучить его конкретизацию и детали заключенных договоров и дополнительных соглашений.

Для уточнения правовой ситуации в данном случае, мне необходимо ознакомиться с копиями договоров, дополнительных соглашений и иных заключенных документов между работником и работодателем. При наличии соответствующих документов возможно дать более точный и конкретный ответ на поставленный вопрос.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:

1. Копии заключенных договоров и дополнительных соглашений.

2. Кадровые документы работника: трудовая книжка, табель учета рабочего времени и отпусков и другие документы, подтверждающие трудовую деятельность работника в данной организации.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в бюджетных организациях.

4. Положение об оплате труда, утвержденное работодателем.

5. Консультация специалиста в области трудового права для индивидуальной оценки ситуации и ответа на возникший вопрос.

статьи, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и условий договоров, описанных в вопросе. Тем не менее, возможными статьями правовых актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, могут быть статьи Трудового кодекса РФ (частичная занятость, приём на работу, обязанности работника и работодателя и др.), Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также других нормативных актов в области образования и трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности: статьи 18 и 19 - регулируют заключение трудового договора и его условия; статья 57 - определяет порядок изменения трудовых условий; статья 72 - регулирует порядок расторжения трудового договора.