Как устроиться на работу в бюджетную организацию во время беременности: выплаты по родам и временный трудовой договор

Здравствуйте! Работодатель обязан соблюдать права беременных женщин на работе в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если вы проработаете 2 месяца по временному трудовому договору, то работодатель будет обязан произвести выплаты по родам, если они наступят в период, когда вы будете находиться на территории работодателя. Однако, необходимо уточнить, что именно предусмотрено в ваших трудовых договорах с предыдущей и будущей организациями по этому вопросу, чтобы определить ваше право на выплаты по родам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (временный), заключенный между работником и работодателем;
2. Документы, удостоверяющие беременность, например, справка от врача;
3. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты по родам, в частности, Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", указы Президента Российской Федерации и др.;
4. Документы, подтверждающие факт предыдущей работы и выплат по родам (если таковые имеются).

Согласно Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работодатель обязан производить выплаты в связи с беременностью и родами. Если работница проработает 2 месяца по временному трудовому договору, то она вправе получить соответствующие выплаты по родам. Однако, следует иметь в виду, что если работа прерывается до наступления льготной недели (28 недель беременности), то право на государственные выплаты по беременности и родам не возникает

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии социальной защиты для женщин, женатых женщин и мужей (супругов) в связи с беременностью, родами и послеродовым периодом" - Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков, связанных с беременностью и родами"