Можно ли устроиться обычным бухгалтером в бюджетную организацию в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Если речь идет о работе в бюджетной организации, то Вам следует ознакомиться с федеральным законодательством о государственной службе и правилами замещения должностей в государственной службе. В соответствии с указанным законодательством за государственной службой сохраняется право на совместительство. Однако, в каждой конкретной ситуации необходимо проанализировать все условия вашего трудоустройства и совместительства (трудовой договор, приказы о приеме на работу, переходе на совместительство и пр.) с учетом законодательства Российской Федерации. Я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации, так как такие вопросы требуют подробной юридической экспертизы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие нормативные документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 261); - Постановление Правительства РФ от 25.12.2006 № 788 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком и отпусков в связи с прекращением беременности и (или) прерыванием беременности"; - Письмо Министерства социального развития РФ от 07.08.2015 № 560 "О праве на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком".

Согласно статье 261 Федерального закона РФ "Об образовании в Российской Федерации", работник имеет право на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Следовательно, на основании указанных нормативных документов, с моей точки зрения, Вы можете устроиться на работу обычным бухгалтером в другую бюджетную организацию на 1,0 или 0,95 ст по совместительству, пока находитесь в отпуске по уходу по основному месту работы.

Может потребоваться согласие работодателя по основному месту работы, а также представление документов, подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ; - Положение о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года № 1071; - Положение о совместительстве государственных и муниципальных служащих и работников, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 20 марта 2006 года № 158.