Как сохранить выплаты по уходу за ребенком и не упустить новую работу: рекомендации для супруг, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе перевестись на работу с другой организацией в течение периода отпуска. При этом работник сохраняет право на выплату по уходу за ребенком. Для этого необходимо дать работодателю уведомление о желании перевестись на новую работу и предоставить документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком и на выплату по уходу за ребенком. Главное, чтобы перевод был сделан на условиях, не ухудшающих положение работника по сравнению с прежней работой. Относительно увольнения со старой работы, решение об увольнении принимается работником и работодателем на основании трудового договора. При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ему все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с увольнением.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы в соответствующие органы:

1) Заявление на увольнение по собственному желанию со старого места работы;

2) Заявление на сохранение выплат по уходу за ребенком в соответствующий фонд;

3) Копия документа, подтверждающего уход за ребенком до достижения им 1,5 лет (родительский договор, свидетельство о рождении ребенка и т.д.);

4) Трудовой договор с новым работодателем.

Важно помнить, что сохранение выплат по уходу за ребенком возможно только при наличии трудового договора или иного документа, удостоверяющего трудоустройство. Также следует учитывать, что перевод ребенка в частный детский сад может потребовать дополнительных документов о его здоровье и развитии. Для уточнения всех нюансов и создания индивидуального плана действий рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора";
• Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Возобновление работы после отпуска";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".