Юридические вопросы: увольнение находящейся в отпуске по уходу за ребенком и выплаты при увольнении

Законность увольнения в данном случае зависит от причин ликвидации предприятия и соответствующих законодательных норм, а также от того, была ли оформлена соответствующая документация и соблюдены процедуры увольнения. Однако, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, увольнение не может быть произведено по социально-экономическим причинам, предусмотренным ст. 179 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения данной законодательной нормы, работник имеет право на выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуется следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между сотрудником и предприятием
2. Копия документа об увольнении, полученного сотрудником
3. Копия приказа о ликвидации предприятия, если такой имеется
4. Данные о фактическом начале и окончании отпуска по уходу за ребенком
5. Информация о выплатах, которые предусмотрены законодательством РФ при увольнении по причине ликвидации предприятия.
6. Копия письма, которое было отправлено сотруднику о её увольнении.

На основании предоставленных документов и информации, можно рассчитать права работника и определить, должны ли ей быть выплачены какие-либо денежные компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Статьи 261 - 263 Трудового кодекса Российской Федерации.