Как получить выплаты при сокращении мать-одиночке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, работнику должны быть выплачены компенсационные и выходные пособия. Компенсационное пособие представляет собой компенсацию за вынужденную безработицу и составляет двукратную среднюю заработную плату работника. Выходное пособие выплачивается работникам, у которых имеется страховой стаж не менее шести месяцев, и составляет среднюю заработную плату работника за две предшествующие календарные месяцы, предшествующие месяцу увольнения. Однако, наличие "серой" зарплаты может повлиять на расчет этих выплат, так как их предоставление привязано к сумме официальной заработной платы. Рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие органы трудовой инспекции для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к компетентным юристам, специализирующимся в данной области, которые смогут проинформировать Вас о правах, выплатах и возможных способах защиты интересов в случае сокращения. Тем не менее, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении сотрудников предприятия, работодатель обязан выплатить рабочему вознаграждение за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, Вы можете получить пособие по безработице, если соответствуете определенным требованиям. Однако, Вам и вашему юристу необходимо изучить условия и договоренности, заключенные с работодателем, чтобы определить возможность и размер выплат. В случае, если Вы заключали трудовой договор, а зарплата была выплачивалась официально, рекомендуется обратиться в органы надзора за защитой прав работников - в Инспекцию труда или в суд.

• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае увольнения работника по сокращению численности или штата работников";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников";
• Гражданский кодекс РФ, раздел 48 «Условия трудового договора».