Как официально устроиться на работу матери-одиночке в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, закон не устанавливает минимальный срок работы на одном месте для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, работодатель имеет право потребовать отработки на трудовом месте определенного периода времени для предоставления такого отпуска, но это зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и узнать его требования относительно отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для решения этого вопроса необходимо иметь информацию об определенных деталях, таких как:

1. Какое законодательство применимо к данной ситуации (например, трудовое законодательство РФ или международные нормы)?

2. Есть ли на месте действующий коллективный договор или соглашение между работодателем и работниками по вопросам отпуска по уходу за ребенком и зарплате в этот период?

3. Возможно ли у сторон заключение отдельного договора на условия работы и оплаты труда в период ухода за ребенком?

Исходя из положений Трудового кодекса РФ и других законодательных актов РФ, можно сказать, что у работника, начавшего работать официально, должно накопиться не менее 6 месяцев страхового стажа для того, чтобы он мог расчитывать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, работодатель может установить другие требования к своим сотрудникам, не противоречащие законодательству.

Работнику, планирующему уходить в отпуск по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом об оплате труда в период ее отсутствия на работе и возможно заключить отдельный договор на условия работы и оплаты труда в этот период.

Статьи 256-258 Трудового кодекса Российской Федерации.