Как устроиться на работу совместителем в детский сад и быть в отпуске по уходу за ребенком: законно и возможно ли это?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работающий в декретном отпуске не может одновременно работать на другом месте. Однако, есть некоторые исключения, например, если такой работник согласился на совместительство и получил разрешение на это от основного работодателя. Также, если в дополнительном месте работы социальные условия и оплата труда не ниже, чем на основном месте работы, то такой совместительство может быть разрешено. В данном конкретном случае необходимо уточнить у основного работодателя о возможности разрешения совмещения работы и получить соответствующее разрешение, иначе нарушения законодательства неизбежны.

Для решения указанного вопроса следует рассмотреть действующее законодательство и организационные условия работы в детском саду, в котором желает трудоустроиться автор вопроса. В частности, следует убедиться, что в данном детском саду возможен совместительство и что наличие договора о дополнительной работе не будет противоречить условиям основного трудового договора автора вопроса.

Кроме того, для совмещения двух работ необходимо получение согласия основного работодателя, на которое следует оформить порядок выдачи соответствующего документа в соответствии с законодательством, например, через изменения трудового договора или на основании поручения о согласии на дополнительную работу.

Касательно отпуска по уходу за ребенком, его продолжение при совместительстве в детском саду зависит от договоренностей с основным работодателем и юридических норм, регламентирующих данный вопрос. В целом, учитывая, что совмещение работы с отпуском по уходу за ребенком является допустимым и не запрещено законодательством, возможно решение указанной проблемы на основе договоренности между автором вопроса и обеими работодателями.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий или должностей";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы по совместительству и основной работы";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях совмещения профессий или должностей";
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения и исполнения трудового договора о работе по совместительству";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".