Права родителей на отпуск по уходу за ребенком и работу по совместительству: семейный детский сад, требования и законы

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность работы на совместительстве для граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник вправе работать по совместительству при наличии согласия работодателя основной работы. Однако, совмещение должностей может быть ограничено федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, если у вас есть согласие основного работодателя, то вы имеете право работать по совместительству в семейном детском саду. Однако, возможность совмещения должностей следует уточнять в коллективном договоре или трудовом договоре с основным работодателем. По вопросу оплаты труда на совмещаемой должности, следует также обращаться к коллективному договору или трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о назначении на работу по совместительству в семейный детский сад.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия трудовой книжки и документа, подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и далее до 3х лет.
4. Копия документа об образовании и/или профессиональной подготовке в сфере детского образования (если имеется).
5. Справка из сада о наличии вакансии помощника воспитателя.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать договор о совместительстве, если это не противоречит закону или локальным нормативным актам. Однако работодатель также имеет право отказать в заключении договора о совместительстве в случае, если это может привести к нарушению норм трудового законодательства.

При заключении договора о совместительстве определяется размер оплаты труда за выполнение работы по совместительству. При этом, установление размера оплаты труда на основе минимальной заработной платы не допускается, и размер оплаты труда должен соответствовать сложности и объему работы, выполняемой по совместительству.

Статьи законов, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 80, 90); - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 8); - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 16, 17); - Закон Российской Федерации "О детских садах" (статьи 9, 18, 19).