Как устроиться на новую работу в отпуске по уходу за ребенком, не теряя текущей работы?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом, работнику не запрещено вернуться в декретный отпуск после выхода из него. Однако, если работник желает устроиться на новую работу в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо иметь в виду, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, только по основаниям, предусмотренным законом, причем только с письменного согласия работника. В случае если работник желает уволиться с текущей работы, перед тем, как устроиться на новую работу, ему необходимо предупредить работодателя об этом не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление от работника о выходе на декретный отпуск. В заявлении нужно указать фактическую дату начала отпуска, его продолжительность, а также желаемую дату возвращения на работу.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, на основании которого был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

3. Копия трудового договора с текущей работодатель, в котором указаны ставка заработной платы, должность, график работы и иные условия труда.

4. Копия приказа об увольнении с текущей работы или о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

5. Копия трудового договора с новым работодателем, в котором должно быть указано условие о том, что вам предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

При наличии всех необходимых документов и оформлении их в соответствии с требованиями закона вы можете обратиться в кадровую службу нового работодателя и обсудить возможность заключения трудового договора. В соответствии с законодательством РФ вам гарантировано право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Однако, при условии согласия работодателя на заключение договора в период действия отпуска по уходу за ребенком, вы можете работать в полном объеме времени и на новой работе и на старой.

Статей несколько: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком". - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при возобновлении трудовой деятельности работников, восстановленных на работе после отпуска по уходу за ребенком". - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии при замене в связи с изменением организации производства, технологии или причинами, не зависящими от воли работника, занимающего должность, дающую право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком". - Статья 262 Трудового кодекса РФ "Невозможность возврата на прежнюю работу работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, и ином случае".