Отпуск по уходу за ребенком: выход из отпуска, возможность устроиться на новую работу и вопрос увольнения

В соответствии с российским трудовым законодательством, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работник не имеет права одновременно заниматься другой работой, оплачиваемой трудом (статья 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, для устройства на другую работу придется расторгнуть трудовой договор с текущим работодателем и выйти из отпуска.

Для решения вопроса о трудоустройстве на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу с указанием требуемой должности и объема занятости.

2. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего опыт работы и квалификацию.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

4. Справка о доходах и налогах за последние 12 месяцев с места основной работы.

5. Документы, подтверждающие образование и квалификацию, если это требуется для должности, на которую подается заявление о приеме на работу.

6. Другие документы, которые могут потребоваться работодателю в зависимости от специфики работы и требований к кандидатам.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права отказать в приеме на работу лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если они соответствуют требованиям к кандидатам на данную должность. Однако, при смене места работы в период отпуска, необходимо учитывать возможные последствия и ограничения, связанные с нахождением в данном отпуске и потребности в дополнительном времени для ухода за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".