Как устроиться на новую работу, не потеряв пособие по уходу за ребенком и официальный статус

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не вправе заниматься другой работой, за исключением случаев, когда такая работа соответствует его квалификации и здоровью, а также не препятствует выполнению обязанностей по уходу за ребенком. Однако, если работник находится на консервировании своей основной работы, он вправе работать на другом месте и получать зарплату, не увольняясь с основного места работы.

В отношении выплаты пособия по уходу за ребенком при наличии другой официальной работы в трудовом законодательстве отсутствует ясность. Рекомендуется уточнить данную информацию в соответствующих государственных органах.

Для решения данного вопроса, нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора с первым работодателем.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Копия решения о назначении пособия по уходу за ребенком.
4. Копия трудового договора с новым работодателем.

Также, при устройстве на новую работу, необходимо письменное согласие первого работодателя на такой вид занятости и сохранение пособия. В противном случае, возможны различные сложности, включая потенциальную потерю пособия и нарушение законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 255 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 159 Налогового кодекса Российской Федерации.