Юридический адрес фирмы изменен, как это отразится на сотруднике в отпуске по уходу за ребенком? Вопросы о переводе на новую работу и отказе от него.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу в случае, если такая работа не соответствует его профессиональным навыкам и квалификации. Отказ от перевода необходимо оформлять в письменном виде и направлять работодателю.

При этом, если на момент получения уведомления о смене юридического адреса вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то Вы можете направить данное письмо работодателю до выхода из отпуска. Однако, подлинность Вашего отказа от перевода может быть подтверждена только после Вашего личного подписания заявления об отказе от перевода.

В случае если Вы не соглашаетесь с переводом на новое место работы, Вы должны выйти из отпуска по уходу за ребенком и выйти на прежнее место работы. В соответствии с трудовым законодательством РФ, перевод на другую работу возможен только с согласия работника, за исключением случаев сокращения численности или штата работников организации, или ликвидации организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, положения законодательства о труде и внутренние правила организации, на основании которых было принято решение о переводе на другое место работы. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность перевода на другое место работы по усмотрению работодателя, то работодатель вправе произвести перевод с уведомлением работника, прислав на его почтовый адрес уведомление о смене юридического адреса фирмы.

Касательно обязанности работника отказаться от перевода, предусмотрено, что срок согласования на перевод должен быть тридцать дней со дня получения соответствующего уведомления. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от перевода на другую работу, если такая перевод нарушает его трудовые права, возлагает на него обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а также в случае изменения условий труда, существенно ухудшающего его положение.

Относительно места выхода из отпуска, вам необходимо выходить на новое место работы, которое находится в другой местности, если вы согласились на перевод. Если вы не согласны на перевод, то нужно составить заявление об отказе от перевода и направить его работодателю в течение срока согласования. Обратите внимание, что заявление на отказ от перевода должно быть направлено в письменном виде. В связи с тем, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вы можете направить заявление об отказе от перевода по выходу из отпуска.

В данном случае применимы положения Трудового Кодекса Российской Федерации. Актуальные статьи зависят от конкретных обстоятельств дела, но, например, для вопроса о возможности отказа от перевода в другую местность, возможно применение статей 72, 74 и 75 Трудового Кодекса РФ о переводе работника на другую работу и о возврате работника на прежнюю работу. Для вопроса о подписании заявления об отказе от перевода - статьи 81 и 82 Трудового Кодекса РФ об оповещении работодателя о желании работника прекратить трудовой договор и подписании соответствующего заявления. По вопросу о возвращении на прежнее место работы или о выходе на новое место работы - применимы статьи 74 и 75 Трудового Кодекса РФ.