Отпуск по уходу за ребенком: особенности приостановления деятельности предприятия и выплат. Правомерно ли требование написать заявление? Юридический статус и адрес фирмы, где числятся только декретные работники.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком, работник имеет право на возвращение к работе на ту же должность или на соответствующую вакансию с сохранением средней заработной платы, если предприятие не было ликвидировано. Если предприятие было приостановлено, то работник имеет право на возвращение к работе после возобновления деятельности предприятия.

Требование написать заявление по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком является незаконным и противоречит законодательству Российской Федерации. Если же предприятие фактически не работает, но юридически оно осталось существовать, то ситуация может рассматриваться как необоснованное отказ работодателя от выполнения своих обязательств по трудовому договору и требованиям законодательства. В любом случае, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Законы и нормативные акты, регулирующие отпуск по уходу за ребенком и оплату труда в период простоя предприятия;
3. Устав предприятия или другие документы, удостоверяющие его юридический статус;
4. Заявление по собственному желанию;
5. Комплект документов о нахождении предприятия в состоянии простоя (если таковые имеются), приостановлении деятельности.

С учетом предоставленной информации, необходимо провести анализ законности требования написания заявления по собственному желанию после окончания отпуска по уходу за ребенком. Также возможно потребуется провести анализ правомерности приостановки деятельности предприятия, осуществления выплат и других моментов.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 68 (отпуск по уходу за ребенком); - статья 72 (приостановление деятельности предприятия); - статья 81 (условия осуществления трудовой деятельности); - статья 115 (изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника).