Как получить пособие по уходу за ребенком и выплаты в отпуске: юридический адрес и ответственность работодателя

Ответ: В данной ситуации важно установить, был ли заключен трудовой договор с новой организацией. Если был заключен, то работодатель должен был провести все необходимые процедуры для перевода работника на новое место работы, а также уведомить его о соответствующих изменениях (в том числе об отказе в выплате пособия по уходу за ребенком). Если был заключен трудовой договор с организацией, которая была ликвидирована или обанкротилась, то работник имеет право на компенсацию в размере средней зарплаты за последние три месяца работы. Для получения компенсации необходимо обратиться в арбитражный суд по месту регистрации организации или по месту убывания денежных средств.

Для решения данного вопроса, вам понадобится следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве или его копия.
2. Документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
3. Копии документов, подтверждающих наличие в организации филиала и адрес филиала.
4. Копии документов, подтверждающих наличие главного офиса в другом городе.
5. Копии документов, подтверждающих изменение названия и юридического адреса организации.
6. Копия трудового договора с левым генеральным директором и иными документами, подтверждающими работу в новой организации.

Для получения своих денег, вам нужно обратиться в контактный центр Пенсионного Фонда Российской Федерации в вашем регионе, подать жалобу на работодателя и запросить соответствующую справку о задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком. Также вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и взыскания задолженности по оплате. Все доказательства, подтверждающие наличие организации, работодателя и их обязательства по выплате пособия, следует приложить к жалобе или иску в суде.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 93. Ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 128. Отпуск по беременности и родам.

Статья 154.1. Ответственность за нарушение законодательства о труде в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств по выплате различных компенсаций и пособий.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статья 301. Общие положения о субсидиарной ответственности должника

Статья 303. Общие положения о возможности перевода на ответственность других должников

Кроме того, необходимо обратиться в органы прокуратуры с жалобой на работодателя, а также к рабочей инспекции для дачи заключения о наличии факта нарушения трудового законодательства и требований к работодателю.