Смена работодателя при отпуске по уходу за ребенком: права на выплаты и ответственность нового работодателя

В соответствии с действующим законодательством о выплатах пособия по беременности и родам, страховое пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Следовательно, пособие будет выплачивать страховая компания, а новый работодатель несет ответственность за оформление всех необходимых документов для получения этого пособия.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Согласно статье 11 этого закона, при смене работодателя работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Данный вид пособия выплачивается из Федерального бюджета и не зависит от работы работодателя. Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком будет осуществляться страховой компанией, а не новым работодателем. При этом, новый работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и обеспечить ему права и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача имущественных прав и обязанностей в связи с переходом организации" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача работников в связи с переходом организации" применяются для решения данного вопроса. Кроме того, статьи 13-15 Федерального закона "О социальном страховании в Российской Федерации".