Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком: права и ответственность работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможно только в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников по иным причинам, не связанным с ее профессиональной деятельностью. Если трудовой договор сроком на период отсутствия другого работника прекращается до того, как он вернется на работу, это не является основанием для увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором, содержащим условия об увольнении работника по истечении срока договора, а также соответствующими нормами трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком". Также необходимо уточнить, является ли данное увольнение дискриминацией по причине материнства. Предоставление справок о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком также может быть полезно для оценки юридической ситуации.

Статьи 261, 262 Трудового кодекса РФ.