Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком: юридическая сторона и возможные риски

Здравствуйте,

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 - 7 статьи 261 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ определяет процедуру увольнения внутренних совместителей. Если женщина, являющаяся работником, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, досрочно вышла на работу по основному месту работы на неполный рабочий день, работодатель не может использовать статью 288 ТК РФ в качестве основания для увольнения ее с внутреннего совместительства.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, с должности по внутреннему совместительству на основании статьи 288 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 - 7 статьи 261 ТК РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должность по внутреннему совместительству была установлена.

2. Документы, подтверждающие нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка, медицинские документы и др.

3. Документы, свидетельствующие о досрочном выходе работницы на основном месте работы на неполный рабочий день.

4. Кодекс труда РФ, в том числе статья 288, регламентирующая вопросы увольнения работников.

Работодатель может уволить работницу с должности по внутреннему совместительству на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ. Однако, если на момент увольнения работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то ее увольнение возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (например, увольнение по сокращению штатов). В остальных случаях увольнение может быть признано дискриминационным и незаконным.

Статьи 288, 261, 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации.