Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком: права и законодательство

Работодатель может уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, но он должен предупредить ее об увольнении как минимум за два месяца до даты увольнения. Если работодатель не уведомил женщину об увольнении за два месяца, то она может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и получения компенсации за упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работодатель может прекратить трудовой договор в случае ликвидации организации, в том числе и в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при условии предоставления им возможности заняться соответствующей работой в другой организации.

Однако, согласно статье 261.2 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Если работодатель не выполняет данную обязанность, он обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.

Для решения данного вопроса необходимо запросить копию трудового договора, приказа об увольнении, а также иные документы, подтверждающие факт ликвидации организации. Кроме того, следует узнать, было ли работнику уведомление об увольнении дано не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель не выполнил данную обязанность, то работнику может быть начислена компенсация в размере двух месячных заработков.

Статьи 261, 262, 263, 264 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в данном случае могут быть применимы и другие нормативные акты законодательства.