Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком: законно или нет?

Статья 77 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с увольнением работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Однако, наличие у работника ребенка до 1,5 лет является основанием для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком на срок до полутора лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель не вправе расторгать трудовой договор.

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а после возвращения узнала о своем увольнении по статье 77 часть 2 Трудового кодекса, она может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и доказать, что увольнение было незаконным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о уходе за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
2. Трудовой договор с работодателем.
3. Определение о начислении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
4. Приказ о прекращении трудового договора на основании статьи 77 части 2 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Копия справки из декретного учреждения о сроке нахождения на уходе за ребенком.

По данным правовым документам, я бы мог предоставить подробную консультацию относительно законности увольнения.

Для того, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить документы, связанные с трудовыми отношениями работницы и работодателя, а также с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Конкретно для данной ситуации будут нужны:

1. Копия заявления об уходе за ребенком до 1,5 лет, которое было написано работницей.

2. Копия трудового договора между работницей и работодателем.

3. Копия приказа, которым было уволено работницу по статье 77 части 2 Трудового кодекса РФ.

4. Копии документов, подтверждающих факт ухода за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка и медицинские документы.

После получения указанных документов, необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ и Закона РФ "О дополнительных гарантиях по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и детством".

И только на основании такого комплексного анализа можно сделать законное, обоснованное решение в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.