Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком: законно или нет? Оспорить решение можно?

Согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников по инициативе работодателя допускается при наличии экономических, производственных, организационных или технологических причин, которые привели к необходимости сокращения численности или штата работников.

Таким образом, если ликвидация дополнительного офиса была вызвана экономическими или организационными причинами, то работодатель имел право произвести сокращение численности сотрудников.

Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями, если такая работа имеется. Если работник отказывается от предложенной работы, то работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с законом.

Если работник не согласен с прекращением трудового договора, то он может обратиться в суд и оспорить решение работодателя.

Отметим, что наличие или отсутствие семейного положения (быть мать-одиночкой или состоять/не состоять в браке) не влияет на законность увольнения, если оно было произведено в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ о прекращении трудового договора.

3. Приказ о ликвидации дополнительного офиса банка.

4. Справки о невыплаченных зарплатах и компенсациях за отпуск.

5. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

6. Документы о состоянии материального положения работника, включая свидетельство о рождении ребенка.

7. Документы, подтверждающие наличие других вакансий в других дополнительных офисах банка.

После сбора необходимых документов и изучения ситуации юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет дать правовую оценку действий работодателя и посоветовать дальнейшие действия работнику. Возможно, будет предложено обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

81 статья Трудового кодекса РФ: Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, другую имеющуюся соответствующую работу в этой организации (ее структурном подразделении) в соответствии с образованием, квалификацией и медицинским заключением о возможности работы на этой работе.

Также применимы следующие статьи ТК РФ:

• Статья 77 - Общие положения о времени и месте работы, определении должности (профессии), квалификационных требованиях к работникам;
• Статья 178 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде РФ.