Как взять день без сохранения з/п: новые правила для отпуска

Такое требование не соответствует нормам законодательства Российской Федерации. Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать неиспользованный отпуск ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем году или в другой период, оговоренный с работодателем. Работодатель не вправе требовать использования отпуска вместо свободного дня без сохранения заработной платы. Такое требование может быть признано нарушением прав работников и противоречием законодательству. В случае увольнения работника по инициативе работодателя за один прогул, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательных требований и компенсацию ущерба работнику.

Для данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор или коллективный договор, если он есть.
2. Законодательство Российской Федерации о труде, включая Трудовой кодекс.
3. Решение руководства предприятия или организации о введении новых правил отпусков и дней без сохранения заработной платы.

Необходимо проанализировать указанные документы и узнать, есть ли законные основания для такого решения работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпускные дни предоставляются работникам на основании трудового договора или коллективного договора, и они не могут быть использованы в качестве компенсации за дни без сохранения заработной платы. Также Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок применения дисциплинарного взыскания за прогулы, и увольнение работника без выплаты соответствующей компенсации может быть незаконным.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 81, 91); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27-1, 5.27-2).