Развод с общими детьми: решение суда и шансы сохранения семьи

Для сохранения брака необходимо обсудить с женой возможные причины её желания подать на развод и попытаться их устранить, возможно, обратившись к психологу или к семейному консультанту. В случае отказа жены от развода, сохранить брак невозможно. В рамках развода могут обсуждаться вопросы опеки и содержания детей, а также деление имущества и возможная выплата алиментов. Отсутствие у официально не трудоустроенного супруга стабильного дохода может повлиять на принятие решения по алиментам и делению имущества. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств дела, которые необходимо обсуждать с адвокатом, специализирующимся на семейном праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который поможет понять ваши права и возможности при сохранении семьи.

В целом, на исход данного дела могут повлиять следующие документы и обстоятельства:

1. Свидетельства о заключении брака и о рождении детей.

2. Доказательства наличия семейных связей, такие как фотографии, сообщения, письма и т.д.

3. Доказательства вашей родительской роли и заботы о детях.

4. Финансовые документы о вашем доходе и состоянии.

5. Заключения социальных работников, психологов и других специалистов, которые могут влиять на решение суда.

6. Сведения о состоянии здоровья каждого из супругов.

7. Другие факторы, которые могут повлиять на решение суда.

Примечание: Юридическая консультация является индивидуальной для каждого конкретного случая и зависит от многих факторов, поэтому список документов может быть изменен в зависимости от обстоятельств.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 20 Семейного кодекса РФ "Действия супругов по уходу за детьми и обеспечению их воспитания и развития"
• Статья 21 Семейного кодекса РФ "Договор между супругами"
• Статья 22 Семейного кодекса РФ "Участие родителей в воспитании детей, жизненно важных интересах детей"
• Статья 28 Семейного кодекса РФ "Основания и порядок расторжения брака"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" (в случае наличия трудового договора)